為適應(yīng)公司改革發(fā)展需要，進(jìn)一步增強(qiáng)中層副職干部工作責(zé)任感，提升工作水平，造就一支素質(zhì)優(yōu)良、能夠擔(dān)當(dāng)公司改革發(fā)展重任的后備干部隊伍，8月4日，市財金公司召開2021年中中層副職績效考核工作會議，由公司中層正職干部組成考核小組進(jìn)行評議。

會上，中層副職依次進(jìn)行述職述廉情況匯報，圍繞上半年個人廉政情況、重點工作、不足之處及下半年工作計劃幾方面展開?？己私M在聽取匯報后，根據(jù)或結(jié)合考核對象上半年現(xiàn)實表現(xiàn)情況進(jìn)行打分。

本次中層副職干部單獨組織考核，績效考核結(jié)果由部門業(yè)績及個人績效共同決定，并運用到評優(yōu)，作為晉升依據(jù)，逐步形成“以績效定位次，以實績論英雄”的良好氛圍，從而激發(fā)公司中層副職干事創(chuàng)業(yè)的積極性。